1.
Human resources competencies scale development and validation: an iranian measure
Gholam Reza Bordbar, Amirreza Konjkav monfared, Mehdi Sabokro, Niloofar Dehghani, Elahe Hosseini (2021),
Industrial and commercial training
,
53(3),
250-267 (No:
24618)
2. تحليلي بر توسعه پايدار منطقه اي با تاكيد بر معرفي موانع كار شايسته (مطالعه موردي بخش صنعت استان يزد)
حسين عسكري پورگلويك, غلام رضا بردبار, مهدي سبك رو, علي مروتي شريف آبادي (1400)،
برنامه ريزي منطقه اي،
11(43)،
112-123 (شماره:
31035)
3. طراحي مدل پوياي روابط كار/صنعتي با تأكيد بر كار شايسته
حسين عسكري پورگلويك, غلام رضا بردبار, علي مروتي شريف آبادي, مهدي سبك رو (1399)،
پژوهش هاي مديريت عمومي،
13(49)،
217-241 (شماره:
24640)
4. تحليلي بر حوادث ناشي از كار در صنعت كاشي و سراميك استان يزد
غلام رضا بردبار, الهه حسيني (1398)،
پژوهش نامه علوم انساني اسلامي،
5(18)،
1-11 (شماره:
20353)
5.
An analysis of factors affecting the creation of tension and chaos among nurses (case study: public and private hospitals of yazd province)
Gholam Reza Bordbar, Reza Ebrahimzadeh pezeshki (2019),
Journal of community health research
,
2(8),
1-12 (No:
20596)
6. اهميت اقتصادي قوانين مربوط به حمايت از اشتغال وانواع مختلف اشتغال تحليلي از يك پانل از 117 كشور، 1990 تا 2013
غلام رضا بردبار, شاهين روحاني راد (1398)،
فصلنامه رويكردهاي پژوهشي نوين در مديريت و حسابداري،
3(17)،
21-56 (شماره:
21532)
7. تاثير رهبري تحول آفرين بر فراموشي سازماني آگاهانه (مورد مطالعه كاركنان شركت البرز دارو)
غلام رضا بردبار, محمدباقر فلاحي (1397)،
مطالعات منابع انساني،
8(29)،
69-90 (شماره:
21771)
8. تاثير فراموشي سازماني بر بهره وري نيروي انساني با نقش ميانجي توانمندسازي
الهه بينا, غلام رضا بردبار, عليرضا رجبي پور ميبدي (1396)،
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني،
12(44)،
1-28 (شماره:
16490)
9. تبيين رابطه مديريت راهبردي منابع انساني وعملكرد شركت (مطالعه موردي كارخانجات منتخب ريسندگي يزد)
انسيه تاكي, ريحانه السادات طباطباييان , غلام رضا بردبار (1396)،
علوم و فناوري نساجي،
1(3)،
37-43 (شماره:
21773)
10. ارائه مدلي به منظور طبقه بندي پاداش هاي غيرمالي (مورد مطالعه: نيروي انتظامي شهرستان يزد)
غلام رضا بردبار, عاليه حق بين, رضا ابراهيم زاده پزشكي (1395)،
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني،
11(42)،
33-56 (شماره:
20348)
11. ارائه الگوي تاثير انتقال و يكپارچه سازي دانش بر انعطاف پذيري منابع انساني
مرضيه شاه محمدي مهرجردي, غلام رضا بردبار (1395)،
پژوهش هاي مديريت منابع انساني،
23(1)،
237-260 (شماره:
14236)
12. تبيين بيگانگي كاري با ويژگي هاي شغلي و حمايت سازماني
محمود نادري بني, غلام رضا بردبار, فرشته پزشكي نجف آبادي (1394)،
كاوش هاي مديريت بازرگاني،
7(14)،
103-125 (شماره:
10826)
13. شناسايي و رتبه بندي سنجه هاي هوش اخلاقي در مديران گروه هاي آموزشي مبتني بر نهج البلاغه (مطالعه موردي دانشگاه يزد(
زهره فرزين فر, غلام رضا بردبار, نگار ميرزاد (1394)،
مديريت در دانشگاه اسلامي،
(1)،
77-96 (شماره:
10880)
14. سنجش كيفيت خدمات داخلي سازمان با استفاده از رويكرد تلفيقي ماتريس كنترل عملكرد و مدل اهميت-رضايت(مورد مطالعه: شركت برق منطقه اي يزد)
سعيد پيرو, غلام رضا بردبار (1394)،
مديريت توليد و عمليات،
6(2)،
79-94 (شماره:
20401)
15.
Procedures on production performance (case study yazd alloyed steel company)
Gholam Reza Bordbar (2015),
Journal of applied environmental and biological sciences
,
5(),
55-63 (No:
8700)
16. بررسي رابطه استرس شغلي و تعلل ورزي در بين پرستاران: مطالعه موردي
نازنين فرضي كويخي, آي ناز بهلكه, غلام رضا بردبار (1394)،
مديريت پرستاري،
4(2)،
71-79 (شماره:
11296)
17. ارزيابي فرهنگ سازماني با رويكرد تحليل شكاف فازي كاركنان سازمان هاي فني و حرفه اي استان يزد
غلام رضا بردبار, رضا ابراهيم زاده پزشكي, نجمه سليمي دردري (1394)،
پژوهش هاي مديريت انتظامي،
29(1)،
81-107 (شماره:
11649)
18. بررسي اثر رهبري مبادله اي بر مديريت استعداد(مورد مطالعه سازمان هلال احمر استان يزد)
غلام رضا بردبار, رضا ابراهيم زاده پزشكي (1394)،
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني،
10(36)،
121-138 (شماره:
20400)
19. نقش ارزشهاي فرهنگ سازماني بر اثربخشي رويه هاي مديريت منابع انساني
غلام رضا بردبار, مريم خوانين زاده, مهناز باروت كوب (1393)،
پژوهش هاي مديريت منابع انساني،
3(4)،
1-18 (شماره:
8585)
20. ارائه چارچوبي براي پيش بيني غيبت كاركنان با رويكرد شبكه هاي عصبي مصنوعي
غلام رضا بردبار, فاطمه عزيزي, سميه مروج (1393)،
پژوهش هاي مديريت منابع انساني،
6(1)،
129-156 (شماره:
5227)
21. بررسي تأثير آميخته بازاريابي اجتماعي بر اثربخشي تبليغات (مورد مطالعه كميته شهروندي شهرداري اصفهان)
فاطمه قاسمي چرمهيني, غلام رضا بردبار (1393)،
مديريت فردا،
13(40)،
1-76 (شماره:
20370)
22. بررسي تاثير سرمايه اجتماعي سازماني بر ارتقاي سطح مديريت دانش در سازمان بهزيستي استان يزد
غلام رضا بردبار, محبوبه زارعي محمودابادي (1392)،
جامعه شناسي كاربردي،
24(4)،
227-244 (شماره:
5229)
23. عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني با استفاده از تكنيك هاي تصميم گيري چند معياره
غلام رضا بردبار (1392)،
مديريت سلامت،
16(51)،
70-83 (شماره:
5235)
24. بررسي مباني مدل تصميم گيري (افق جهاني)
غلام رضا بردبار, مصطفي سلمان نژاد (1392)،
اسلام و پژوهش هاي مديريتي،
2(2)،
69-90 (شماره:
8851)
25. تبيين راهبرد ارتقاي كيفيت فنون مذاكره
غلام رضا بردبار (1391)،
مطالعات مديريت راهبردي،
(11)،
15-41 (شماره:
5231)
26. بررسي نگرش اعضاي هيات علمي زن دانشگاه علوم پزشكي شهيد صدوقي يزد در مورد موانع ارتقا آنان به پست هاي مديريتي
غلام رضا بردبار, حسين هادي ندوشن, زهرا جعفري ندوشن (1391)،
مديريت سلامت،
15(48)،
36-46 (شماره:
5438)
27. شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان آموزش و پرورش يزد با استفاده از فنون تصميمگيري چند شاخصه
داريوش فريد, غلام رضا بردبار, حسين منصوري (1388)،
نوآوري هاي آموزشي،
8(31)،
149-182 (شماره:
5453)