واحد توسعه منابع انسانی با هدف یکپارچه‌سازی و انسجام فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی و با تمرکز بر بهبود مستمر در سیستم‌های جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانی تشکیل شده است. اهم فعالیت‌ها و برنامه‌های این اداره را به شرح ذیل اعلام می‌گردد:
- کمک به طراحی و تعیین راهبردها، خط مشی‌ها و اهداف مرتبط با منابع انسانی در قالب استراتژی منابع انسانی در راستای سیاست‌ها و اهداف کلان دانشگاه و کمک به اجرا و تسهیل زیرساخت‌ها، فرایندها و دستورالعمل‌های مختلف در راستای اجراسازی آنها
- اجرای طرح‌های اصلاح ساختاری و فرایندی و تجزیه و تحلیل مشاغل و بکارگیری نتایج حاصل در بهبود شرح وظایف و شرایط احراز، توسعه و ارتقاء نظام شایستگی کارکنان
- تجزیه و تحلیل مستمر وضعیت منابع انسانی دانشگاه جهت طراحی و اجرای فرایند برنامه‌ریزی جذب و استخدام منابع انسانی، کمک به اجرای آزمونهای عمومی استخدام و نیز آزمونهای تخصصی با همکاری و مشارکت حوزههای تخصصی
- مدیریت عملکرد کارکنان، شامل برقراری ضوابط (برنامه‌ریزی عملکرد)، ایجاد معیارهای قابل سنجش برای ارزیابی عملکرد و ایجاد برنامه‌های توسعه فردی کارکنان و استفاده نتایج آن در برنامه‌ریزی‌های آموزشی، نظام پاداش، ارتقا و ...
- طراحی استراتژی آموزشی کارکنان، اجرای نیازسنجی آموزشی، تحلیل شکاف و ارزیابی بین شایستگی‌های موجود و مطلوب کارکنان، طراحی و تدوین محتوای دوره‌های آموزشی جهت از بین بردن خلاءهای عملکردی و ارزیابی اثربخشی دوره‌ها
- طراحی و اجرای رویکرد نظامند در برنامه‌های رفاهی و انگیزشی کارکنان و اعضای هیأت علمی
- انجام بررسی‌ها و مطالعات لازم به منظور پیاده‌سازی طرح‌های استعدادیابی و جانشین‌پروری جهت شناسایی و جذب منابع انسانی متخصص و کارآمد و رشد و پرورش آنها
- ارتقاء و بهبود بانک جامع اطلاعات منابع انسانی دانشگاه
شرح وظایف کارکنان:
- بررسی درخواست‌های وارده از طریق اتوماسیون ( مریوط به مهمانسرای تهران و سوئیت‌های ده بالا، وام‌ها، منازل سازمانی و ...)
- پیگیری امور مربوط به بیمه تکمیلی
- برنامه‌ریزی و نظارت بر انجام امور مربوط به تسهیلات بانکی همانند وام‌های خرید خودرو، خرید لوازم منزل
- برنامه‌ریزی و هماهنگی با آژانس های مسافرتی جهت برگزاری تورهای زیارتی و سیاحتی
- دریافت فاکتورهای مربوط به سفر کارکنان جهت پرداخت هزینه سفر
- ارتباط با ادارات رفاه سازمان‌ها و دانشگاه‌های دیگر و برنامه‌ریزی جهت استفاده از امکانات رفاهی آنان
- برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌های آموزشی جهت ارتقاء مهارت و دانش کارکنان
- برنامه‌ریزی و هماهنگی با شرکت‌های مختلف جهت صدور کارت‌های اعتباری به منظور فراهم نمودن شرایط خرید اقساطی توسط کارکنان دانشگاه
- شرکت در جلسات کمیته آموزش، کمک به تدوین برنامه جامع آموزشی
- تهیه فرمت اولیه بودجه رفاهی