1.
A systematic literature review of the organizational voice
Elahe Hosseini, Mehdi Sabokro (2022),
Iranian journal of management studies
,
15(2),
227-252 (No:
26061)
2. طراحي الگوي آواي كاركنان دانشي (مطالعة موردي: شركت هاي دانش بنيان فناوري اطلاعات)
الهه حسيني, سعيد سعيدااردكاني, مهدي سبك رو, سيد مهدي الحسيني المدرسي ط س (1400)،
مديريت فرهنگ سازماني،
19(4)،
655-682 (شماره:
26059)
3.
Human resources competencies scale development and validation: an iranian measure
Gholam Reza Bordbar, Amirreza Konjkav monfared, Mehdi Sabokro, Niloofar Dehghani, Elahe Hosseini (2021),
Industrial and commercial training
,
53(3),
250-267 (No:
24618)
4. شناسايي ريسك نگهداشت اعضاي هيئت علمي
مهدي سبك رو, اذين كايديان, الهه حسيني (1400)،
آموزش علوم دريايي،
8(1)،
1-17 (شماره:
24853)
5. بررسي صداقت رهبر بر آواي كاركنان با ميانجيگري رفتارهاي توانمندسازانه رهبر(مورد مطالعه :آژانس هاي مسافرتي شهر يزد)
الهه حسيني, سعيد سعيدااردكاني, مهدي سبك رو (1400)،
گردشگري و توسعه،
10(1)،
287-302 (شماره:
25028)
6. ارائه مدل مشروعيت مديريت منابع انساني(مطالعه موردي شركت ملي نفت ايران)
شيما حقي, سعيد سعيدااردكاني, مهدي سبك رو (1400)،
مديريت و منابع انساني در صنعت نفت،
12(48)،
252-267 (شماره:
26060)
7. شاخصه هاي حسابداري سرمايه انساني مبتني بر رويكرد ارزش گذاري غيرپولي (مورد مطالعه: بانك ملي ايران)
داريوش دموري, مهدي سبك رو, سيدمحمدناصر رضوي حيدري (1400)،
پژوهش هاي تجربي حسابداري،
11(39)،
241-277 (شماره:
26386)
(
10.22051/jera.2019.24673.2355)
8. تأثير رهبري برندگرا بر رفتار شهروندي برند در صنعت هتل داري
محمدباقر فلاحي, سيدمحمد طباطبايي نسب, مهدي سبك رو (1399)،
مطالعات اجتماعي گردشگري،
8(16)،
89-112 (شماره:
23494)
9. تأملي بر چالش هاي ورود فناوري به حوزه استخدام
مهدي سبك رو, زهرا زاهدي نژاد (1399)،
پژوهش هاي مديريت منابع انساني،
12(4)،
9-37 (شماره:
23894)
10. شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي آموزش كاركنان در موسسات آموزش عالي بر پايه روش تحليل مضمون
عليرضا رجبي پور ميبدي, علي اباصلتيان نائيني, مهدي سبك رو (1399)،
رهيافتي نو در مديريت آموزشي،
11(46)،
171-202 (شماره:
24777)
11. مدل مفهومي آواي اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي ايران با رويكرد مدل يابي ساختاري تفسيري
الهه حسيني, سعيد سعيدااردكاني, مهدي سبك رو (1399)،
آموزش علوم دريايي،
7(23)،
16-41 (شماره:
25217)
12. ارائه الگوي آواي كاركنان دانشي (مورد مطالعه: كاركنان شركت گاز شيراز)
الهه حسيني, سعيد سعيدا, مهدي سبك رو (1399)،
مديريت سازمان هاي دولتي،
8(4)،
56-71 (شماره:
23343)
13. طراحي مدل سنجش دانش اعضاي هيئت علمي در دانشگاهها و موسسات آموزش عالي ايران
مونا اسماعيل زاده, مهدي سبك رو, اكبر اعتباريان خوراسگاني (1399)،
مديريت فرهنگ سازماني،
18(1)،
165-185 (شماره:
23344)
14. واكاوي چالشهاي دانشجويان بين المللي دانشگاه يزد بر اساس نظريه داده بنياد
سعدي سلطاني, محسن شاكري حسين آباد, مهدي سبك رو (1399)،
راهبردهاي آموزش در علوم پزشکي،
13(4)،
295-305 (شماره:
23550)
15. طراحي مدل شايستگي هاي كارشناسان ارشد مالياتي
آرمان بهراد, مهدي سبك رو, سيدمحمد طباطبايي نسب (1399)،
مطالعات مديريت بهبود و تحول،
29(97)،
103-131 (شماره:
23892)
16. طراحي مدل پوياي روابط كار/صنعتي با تأكيد بر كار شايسته
حسين عسكري پورگلويك, غلام رضا بردبار, علي مروتي شريف آبادي, مهدي سبك رو (1399)،
پژوهش هاي مديريت عمومي،
13(49)،
217-241 (شماره:
24640)
17. تأثير مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست محيطي كاركنان هتل
عباسعلي رستگار, مهدي سبك رو, مرتضي ملكي مين باش رزمگاه, هوشمند باقري قره بلاغ (1398)،
مطالعات اجتماعي گردشگري،
7(14)،
127-148 (شماره:
22439)
18. ارائه الگوي شايستگي هاي كارشناسان مالياتي در سازمان امور مالياتي ايران: پژوهشي كيفي مبتني بر نظريه داده بنياد
آرمان بهراد, مهدي سبك رو, سيدمحمد طباطبايي نسب (1398)،
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني،
9(4)،
43-67 (شماره:
22667)
19.
Developing customer satisfaction index in iranian public higher education
Reza Ebrahimzadeh pezeshki, Mehdi Sabokro, Negar Jalilian (2020),
International journal of educational management
,
34(7),
1093-1104 (No:
23665)
20. بررسي تاثير مديريت منابع انساني برند محور در ارزش ويژه برند مبتني بر مشتري با روش مدل سازي خطي سلسله مراتبي (HLM) (مورد مطالعه: هتل هاي شيراز)
محمدباقر فلاحي, سيدمحمد طباطبايي نسب, مهدي سبك رو (1398)،
گردشگري و توسعه،
8(1)،
155-172 (شماره:
20585)
21. تحليل مقالات مجله علمي پژوهشي آموزش و توسعه منابع انساني طي دوره 5 ساله (1397-1393)
مهدي سبك رو, شاهين روحاني راد, معصومه محمدي (1398)،
آموزش و توسعه منابع انساني،
6(22)،
18-42 (شماره:
22668)
22. عوامل موثر بر ناهمساني شناختي پس از خريد و قصد خريد مجدد مصرف كنندگان
محمدرضا غلامي, هوشمند باقري قره بلاغ, مهدي سبك رو (1397)،
كاوش هاي مديريت بازرگاني،
10(20)،
215-242 (شماره:
19937)
23. تاملي بر رگه هاي نظريه «شناخت اجتماعي مسير پيشرفت شغلي» در قرآن و حديث
سيدمحمد طباطبايي نسب, سيدحميدرضا فاطمي, مهدي سبك رو (1397)،
اسلام و پژوهش هاي مديريتي،
7(2)،
103-121 (شماره:
20586)
24. طراحي مدل شايستگي هاي روساي گروه هاي مالياتي در سازمان امور مالياتي كشور (يك رويكرد كيفي)
آرمان بهراد, مهدي سبك رو, سيدمحمد طباطبايي نسب (1397)،
پژوهشنامه ماليات،
26(40)،
65-91 (شماره:
20876)
25. تحليلي بر پيشايندهاي رفتار رهبري زهرآگين كاركنان رسانه هاي ورزشي و تأثير آن بر رضايت شغلي: با تأكيد بر نقش ميانجي مدنيت واحد
مهدي سبك رو, هوشمند باقري قره بلاغ, فاطمه محمدي (1397)،
مديريت ارتباطات در رسانه هاي ورزشي،
6(22)،
55-68 (شماره:
20880)
26. كاربست تحليل عاملي اكتشافي و ديمتل در سنجش دانش (مطالعه موردي: اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها)
مونا اسماعيل زاده, مهدي سبك رو, اكبر اعتباريان خوراسگاني (1397)،
چشم انداز مديريت دولتي،
9(4)،
89-117 (شماره:
20881)
27. بررسي تاثير هوش تجاري بر ساختار نوآوري باز
مهدي سبك رو, فرانك صفري شاد, ابراهيم رحيمي, نجيبه عباسي رستمي (1397)،
آينده پژوهي مديريت،
29(113)،
21-32 (شماره:
18287)
28. واكاوي تئوري هاي شناختي مسير پيشرفت شغلي
سيدحميدرضا فاطمي عقدا, سيدمحمد طباطبايي نسب, مهدي سبك رو (1397)،
مديريت دولتي،
10(3)،
481-502 (شماره:
18536)
29. بررسي تاثير عدالت سازماني ادراك شده بر طفره روي اجتماعي(مورد مطالعه: فوريت هاي پزشكي شهرستان يزد)
مهدي سبك رو, رضا ابراهيم زاده پزشكي, نگار براهيمي, عاليه حق بين (1397)،
پياورد سلامت،
12(2)،
80-89 (شماره:
18920)
30. توسعه قابليت هاي انساني- سازماني در پرتو جهان بيني اسلامي
فاطمه فتحي, مهدي سبك رو (1396)،
الگوي پيشرفت اسلامي ايراني،
5(10)،
111-131 (شماره:
20194)
31. توسعه قابليتهاي انساني- سازماني در پرتو جهان بيني اسلامي
فاطمه فتحي, مهدي سبك رو (1396)،
الگوي پيشرفت اسلامي ايراني،
5(10)،
112-131 (شماره:
20882)
32. تاثير سرمايه ي روانشناختي بر دلبستگي كاري با نقش ميانجي
سيدمحمد طباطبايي نسب, مهدي سبك رو, محمدباقر فلاحي (1396)،
مديريت پرستاري،
6(1و2)،
20-30 (شماره:
16240)
33. بررسي تاثير عدالت سازماني ادراك شده بر بهروزي روانشناختي كاركنان جمعيت هلال احمر يزد
مهدي سبك رو, علي شيداء (1396)،
طلوع بهداشت يزد،
(4)،
109-123 (شماره:
16253)
34. فرسودگي شغلي در پرستاران و تاثير آن بر اهمالكاري در آنان
مهدي سبك رو, مينا اله ياري, رضا ابراهيم زاده پزشكي (1396)،
مجله پرستاري و مامايي،
91(2)،
86-94 (شماره:
16254)
35. تاثير سرمايه اجتماعي بر سلامت سازماني در سازمانهاي دولتي
آيباغي اصفهاني سعيد, مهدي سبك رو, مهين برزگرلوكوهي, محمدمهدي اعظمي (1396)،
مديريت سرمايه اجتماعي،
6(2)،
199-220 (شماره:
16255)
36. تاثير سرمايه ي روانشناختي بر دلبستگي كاري با نقش ميانجي تعارض كار و خانواده در پرستاران
سيدمحمد طباطبايي نسب, مهدي سبك رو, محمدباقر فلاحي (1396)،
مديريت پرستاري،
(اول)،
20-30 (شماره:
17263)
37.
Motivating employee in light of stock distribution in mehr eqtesad bank
Khanbolooki Sadaf, Mehdi Sabokro (2016),
International journal of humanities and cultural studies
,
May 2016 S(),
831-841 (No:
13312)
38.
Reviewing the effect of employee motivation on how to provide banking services
hamid hemmat abadi, Mehdi Sabokro (2016),
International journal of humanities and cultural studies
,
2016(),
1849-1867 (No:
13363)
39. بررسي رابطه ويژگيهاي شخصيتي پنج عاملي نئو با تعادل كار و زندگي در دانشگاه يزد
رضا ابراهيم زاده پزشكي, مهدي سبك رو, عاليه حق بين (1395)،
آموزش عالي ايران،
(12)،
112-131 (شماره:
16936)